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Konfliktberatung / Mediation

Oftmals kann es sinnvoll sein, seine Interessen nicht einseitig durchzusetzen, sondern gemeinsam mit seinem arbeitsvertraglichen Gegenüber eine konstruktive Lösung zu finden.

Die Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem die Konfliktparteien gemeinsam eine Lösung zur Beilegung ihres Konfliktes suchen. Hierbei werden Sie durch einen neutralen (allparteilichen) Dritten, den sogenannten Mediator, unterstützt. Der Mediator selbst unterbreitet keine Schlichtungs- oder Lösungsvorschläge, vielmehr fördert er die Kommunikation zwischen den Parteien und erarbeitet gemeinsam mit ihnen die inneren (oftmals nicht direkt sichtbaren) Anliegen und Interessen der Beteiligten.

Häufig stellen Konfliktparteien fest, dass ein eingeleitetes Gerichtsverfahren keine auf Dauer tragfähige Lösung für ein bestehendes Arbeitsverhältnis bietet. In einem solchen Fall können Gerichtsverfahren einvernehmlich ruhend gestellt, die Parteien treten in ein außergerichtliches Mediationsverfahren ein und versuchen eine konstruktive, dauerhafte und tragfähige Lösung zu erarbeiten.

Gern stehen wir Ihnen auch für ein Konfliktberatungsgespräch zur Verfügung, in dessen Rahmen wir die Ausgangssituation, die Beteiligten sowie den bisherigen Umgang mit dem Konflikt beleuchten und eine Strategie für die Verfolgung Ihrer Interessen und das weitere konstruktive Vorgehen entwickeln.